供初稿，秘书最后加以修改和润色，最后报请县领导审核。
    厉元朗本来就是秘书出身，又在祥云区委秘书一科做过一段时间，对此相当熟悉。
    他大致看了看几个人的简历，便问高灿儒：“还有别的人选吗？”
    “这”高灿儒明白，这几个候选人厉元朗都不满意。“我再去找一找，明天给你。”
    厉元朗掰着手指头说：“你记住这几点，第一，能力和忠诚度。第二，背景要干净。第三，最好是不得志。”
    “没了？”高灿儒一愣。
    “对，符合这三点要求就可以带来让我过目。”
    高灿儒迅速琢磨出味道，告诉厉元朗他尽快按照这三点要求去找。
    看着高灿儒离去背影，厉元朗感觉到，自从那天分别后，高灿儒对自己的态度明显起了变化。
    不如原来密切，公事公办，有疏远的意味。
    什么原因？
    厉元朗充满好奇。
    吴柳水有晨跑爱好，一年四季，无论春夏秋冬刮风下雨，从不间断。
    刚过而立之年的他，是乌玛县老干部局办公室一名普通工作人员。
    社会上都把老干部局形容成“托老所”，工作人员叫服务员。
    事实也正是如此。
    从上到下，无论党政机关，还是事业单位、国有企业等等，都有一个离退休干部管理部门，或者干休所。
    他们的中心任务，就是落实离退休干部的“两个待遇”。
    这两个待遇，就是政治待遇和生活待遇。
    什么意思？是指干部虽然退休了，鉴于他们所做出的贡献，离退休后的政治待遇一律不变，生活待遇不变并且可以适当优待。
    那么由谁来保障两个待遇的落实呢？
    所以，从最高层到基层，都成立了老干部局，专门为这些老干部服务，确保政治待遇和生活待遇的落实。
    而吴柳水就是这种服务员。
    办公室本来事务性杂乱，什么事都去做，什么苦都要吃。
    其实，大学本科的他，本来有机会调入县委办的，只是他这个人性格倔强，从不向权贵弯腰低头。
    在领导眼里，他属于刺头，不听话更不好摆弄。
    这样的人，重用是不可能，使劲用才是真格。
    凡是那种苦差事，单位第一个想到的总是他。
    可一旦遇到好事，比如提级或者涨工资，压根没有他的份儿。
    所以这些年，他事情做了不少，好事情没捞到一个，付出和回报严重的不匹配。
    吴柳水为此找过单位领导好多次，每次都以各种理由驳回。
    渐渐地，他干脆不找了，也把工作积极性磨没了。
    每天三点一线，上班、下班、回家。
    接孩子做家务伺候老婆，成为他生活中的大部分内容，完全把自己当成了“家庭煮夫”。
    他这样郁郁不得志的一个人，却不成想，一次偶然相遇，彻底改变了命运。